¿Te encuentras en un ambiente laboral negativo?

Entiendo que si te sientes preocupado por vivir una mala situación en tu actual empleo, tranquilo que millones de personas han pasado por lo mismo (incluyéndome) vamos a hacer referencia a 4 de estos factores que provocan un clima organizacional negativo.Contar con un buen clima laboral es imprescindible para que los empleados se sientan comprometidos con la empresa, pero también es un factor útil de cara a la atracción de talento, es por esto por lo que las organizaciones no deben de olvidarse de este factor y deben de trabajar para generarlo, desarrollarlo y mantenerlo.

• Comunicación: La falta de comunicación vertical y horizontal, o una comunicación sesgada donde no se informa suficientemente a los empleados de los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situación de la misma, se transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones. Los trabajadores comienzan a sentirse desplazados, fuera de lugar y desciende su compromiso con los objetivos organizacionales.
• Reconocimiento del trabajo: En muchas empresas los superiores sólo dan retro a los empleados cuando hacen algo mal, eso me pasó muchas veces y por supuesto llegué a un punto en cuestionar mi capacidad, ya tenía miedo de ir a trabajar!. No reconocer nunca el trabajo bien hecho por un trabajador, por supuesto reducirá su motivación, dejará de sentirse cómodo al realizar esa actividad, no tendrá ganas de acudir a su puesto de trabajo y creará un mal clima laboral, además de afectar a la productividad.
• Lugar de trabajo: En mi último empleo los lugares estaban estratégicamente ubicados para que los superiores pudieran ver que estabas haciendo, realmente te sentías vigilado todo el día, además de esto las características medioambientales negativas en el lugar de trabajo, como pueden ser una iluminación insuficiente, ruido ambiental, mala distribución de los espacios, una mala ubicación de las personas y de los objetos de trabajo, hacen que los trabajadores no se sientan cómodos en el lugar de trabajo, lo que repercute negativamente en su productividad y en la calidad de sus tareas.
  
  
• Estilo de Liderazgo: No quiero generalizar pero este tipo de "lideres" son muy comunes en nuestro país y en general a nivel LATAM, es el típico líder que ejerce su poder a la hora de tomar decisiones, que no cuenta con la opinión de sus empleados, y en el peor de los casos de "solo algunos" generando ese favoritismo que tanto daño hace a las empresas además por supuesto un clima negativo y de desmotivación. Como te comenté los empleados se sienten observados continuamente y no pueden expresar sus ideas libremente, lo que se traduce en una falta de compromiso con los objetivos a alcanzar, recordemos que los empleados son los embajadores de las empresas, si no se sienten a gusto siempre van a intentar sabotearla.